Как с учетом ПБУ 8/2010 и ПБУ 13/2000 формировать резерв на оплату отпусков работников, задействованных в деятельности, связанной с грантом?
Добрый день. Уже всю голову сломала как это сделать.
Организация получает от Правительства Москвы Гранты в форме субсидии из бюджета г. Москвы (далее Грант). Помимо деятельности, связанной с грантами общество еще осуществляет и коммерческую деятельность.
Бухгалтерский учет средств гранта и расходов за его счет, осуществляется в соответствии ПБУ 13/2000. Учет полученных Грантов ведется с использованием счетов финансовых результатов (счет 91) по каждому полученному Гранту отдельно. Общество по общим требованиям ПБУ 8/2010, должно сформировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков на 2022 год.
В обществе есть сотрудники, которые полностью задействованы в деятельности Грант, данным сотрудникам оплата труда, выплачиваются за счет средств целевого финансирования (т.е. полностью 100%). Так же есть сотрудники, которые задействованы во всех видах деятельности общества, данным сотрудникам затраты, связанные с оплатой труда рассчитываются в % соотношении к видам деятельности, на основе пропорции. Пропорция рассчитывается и утверждается ежеквартально, в среднем она составляет до 50% от всех Грантов.
Согласно ПБУ 13/2000 доходы в рамках получения субсидии (Грант) отражаются в сумме понесенных расходов, т.е. доходы и расходы равны. Данное условие не позволяет выполнить требования ПБУ 8/2010 в части формирования резерва предстоящих расходов на оплату отпусков по сотрудникам, полностью задействованных в деятельности Грант.
В связи с этим интересует следующее:
1. Исходя из норм ПБУ 13/2000 и ПБУ 8/2010 может ли организация при начислении резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, не включать ФОТ по сотрудникам полностью задействованы в деятельности по Грантам.
В связи с этим, каков будет порядок отражения информации на счетах бухгалтерского учета, а также в бухгалтерской отчетности?
2. Если такой вариант невозможен, то каким образом будет начислен резерв предстоящих расходов на оплату отпусков с учетом ФОТ по сотрудникам полностью задействованы в деятельности по Грантам. Какова методика формирования резерва, порядок отражения информации на счетах бухгалтерского учета, а также отражения информации в бухгалтерской отчетности?
3. Каким образом, общество должно сформировать резерв на оплату отпусков для сотрудников организации, оплата труда которым рассчитываются на основе пропорции. Учитывая момент, что пропорция рассчитывается и утверждается ежеквартально. В связи с этим, какова методика формирования резерва, порядок отражения информации на счетах бухгалтерского учета, а также отражения информации в бухгалтерской отчетности?
Организация получает от Правительства Москвы Гранты в форме субсидии из бюджета г. Москвы (далее Грант). Помимо деятельности, связанной с грантами общество еще осуществляет и коммерческую деятельность.
Бухгалтерский учет средств гранта и расходов за его счет, осуществляется в соответствии ПБУ 13/2000. Учет полученных Грантов ведется с использованием счетов финансовых результатов (счет 91) по каждому полученному Гранту отдельно. Общество по общим требованиям ПБУ 8/2010, должно сформировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков на 2022 год.
В обществе есть сотрудники, которые полностью задействованы в деятельности Грант, данным сотрудникам оплата труда, выплачиваются за счет средств целевого финансирования (т.е. полностью 100%). Так же есть сотрудники, которые задействованы во всех видах деятельности общества, данным сотрудникам затраты, связанные с оплатой труда рассчитываются в % соотношении к видам деятельности, на основе пропорции. Пропорция рассчитывается и утверждается ежеквартально, в среднем она составляет до 50% от всех Грантов.
Согласно ПБУ 13/2000 доходы в рамках получения субсидии (Грант) отражаются в сумме понесенных расходов, т.е. доходы и расходы равны. Данное условие не позволяет выполнить требования ПБУ 8/2010 в части формирования резерва предстоящих расходов на оплату отпусков по сотрудникам, полностью задействованных в деятельности Грант.
В связи с этим интересует следующее:
1. Исходя из норм ПБУ 13/2000 и ПБУ 8/2010 может ли организация при начислении резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, не включать ФОТ по сотрудникам полностью задействованы в деятельности по Грантам.
В связи с этим, каков будет порядок отражения информации на счетах бухгалтерского учета, а также в бухгалтерской отчетности?
2. Если такой вариант невозможен, то каким образом будет начислен резерв предстоящих расходов на оплату отпусков с учетом ФОТ по сотрудникам полностью задействованы в деятельности по Грантам. Какова методика формирования резерва, порядок отражения информации на счетах бухгалтерского учета, а также отражения информации в бухгалтерской отчетности?
3. Каким образом, общество должно сформировать резерв на оплату отпусков для сотрудников организации, оплата труда которым рассчитываются на основе пропорции. Учитывая момент, что пропорция рассчитывается и утверждается ежеквартально. В связи с этим, какова методика формирования резерва, порядок отражения информации на счетах бухгалтерского учета, а также отражения информации в бухгалтерской отчетности?
Comments
-
Добрый день.
Я бы посоветовала вам задать этот вопрос в Минфин.
