Составление графика отпусков при трудоустройстве нового работника

Comments

• Цитата: Добрый день! новичок в кадрах, график отпусков был утвержден 29.12.2014 года, но в 20.01.2015 года устроился на работу в организацию , и на конец года,где он проработал свыше 6 -ти месецев, организация должна предоставить отпуск по ТК РФ . как это отразить в графике отпусков ! ? спасибо

  Здравствуйте. Законодательство не требует в связи с этим менять и дополнять утвержденный и действующий график отпусков. Новичку достаточно написать заявление на отпуск, а работодателю — издать приказ.
  
  Но никто не запрещает вам дополнить график сведениями об отпуске  нового  сотрудника.
• Цитата: Добрый день! новичок в кадрах, график отпусков был утвержден 29.12.2014 года, но в 20.01.2015 года устроился на работу в организацию , и на конец года,где он проработал свыше 6 -ти месецев, организация должна предоставить отпуск по ТК РФ . как это отразить в графике отпусков ! ? спасибо

  Добрый день. 
  В вашей организации. График отпусков оставлен с нарушениями законодательства. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года, а это 17.12., Если вы утвердили ГО 29.12., это является  нарушением. 
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.